聘用与录用有什么区别

录用和聘用在含义和适用场景上有所不同：

1. 录用 ：

指经过一系列程序（如笔试、面试等）后，被用人单位正式选中的过程。

通常适用于公务员、事业单位或国有企业等有编制的职位。

录用后，毕业生户口和档案通常可以直接被单位接收，具备档案管理专门的部门。

2. 聘用 ：

指与用人单位签订有固定年限的合同，聘用非在编或非正式职位。

聘用通常适用于企业等没有编制的职位，合同期限较短，可能根据单位情况或个人意愿解聘。

聘用可能涉及临时或合同工，与正式员工相比，待遇和职位稳定性通常较低。

录用与聘用虽然有时可以互换使用，但它们在职位稳定性、户口档案接收、合同期限等方面存在明显差异。录用往往意味着成为正式员工，而聘用则可能只是临时或合同性质的工作安排

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