年休假在法律上怎么规定的

根据中国现行的法律规定，职工享有带薪年休假的权利，具体规定如下：

1. 享受条件 ：

职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数 ：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

3. 不计入年休假的假期 ：

国家法定节假日、休息日；

职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；

因工伤停工留薪期间。

4. 不享受年休假的情形 ：

职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 年休假的安排 ：

年休假可以由单位统筹安排，可以集中安排或分段安排；

一般不跨年度安排，确有需要可以跨1个年度安排；

如因工作需要不能安排年休假的，应征得职工同意。

6. 未休年休假的工资报酬 ：

对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上信息根据最新的法规整理得出，具体实施可能因地区和单位而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息

其他小伙伴的相似问题：

年假计算方法是什么？

年假是否必须满一年才有？

年假如何合理安排？