公务员纪律处分条例实施细则（公务员纪律处分条例）

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1、第五十五条　公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。

2、 　　第五十六条　处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。

3、 　　解　读　　处分，是公务员违反纪律应当承担法律责任，是一种惩戒形式。

4、对公务员处分应当具备一定的条件。

5、一是公务员要有违法或者违反纪律的行为，二是公务员的违法违纪行为按照法律，法规规定应当承担纪律责任，且不存在免予处分的情形。

6、 　　1957年国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定确立了警告，记过，记大过，降级，撤职，开除，留用察看，开除八种纪律处分的种类。

7、 1993年国家公务员暂行条例规定了警告，记过，记大过，阶级，撤职，开除六种处分种类。

8、公务员法沿用了国家公务员暂行条例的规定。

9、 　　警告。

10、是一种警戒性质的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为构成了违纪，应当及时纠正和警示。

11、警告可以是书面的，也可以是口头的。

12、处分期限为六个月。

13、 　　记过。

14、记大过。

15、也是警戒性的纪律制裁方式，但在程度上较之警告要严厉。

16、记过，记大过是书面的。

17、记过的处分期限为十二个月，记大过的处分期限为十八个月。

18、 　　降级。

19、是指也降低公务员级别的纪律制裁方式，使受处分者的待遇直接受到损失。

20、处分期限为二十四个月。

21、 　　撤职。

22、是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。

23、受撤职处分的，应当降低级别。

24、处分期限为二十四个月。

25、 　　开除。

26、是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

27、被开除后，被处分人不再具有公务员的身份。

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