公司过年可以不发工资吗

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发工资是违法的行为，因为我国规定了11个法定节假日，包括春节、国庆节、五一节、清明节和端午节等。根据劳动法，员工在这些法定节假日期间休假，雇主应按规定发放工资。

从道义和法律的角度来看，公司应该给员工发放春节期间的工资，保障员工的合法权益。如果公司不发放工资，将会导致员工的合法权益受损，甚至引发劳动纠纷。

农民工春节不放假工资不合法

根据找法网的解答，农民工春节期间不放假且不支付工资是违法的。根据劳动法的规定，春节期间的前三天农民工工资应按工资的300%计算，后四天应按100%计算。这意味着农民工即使在春节期间工作，也应该获得相应的工资。

保护农民工合法权益是维护社会稳定和公平正义的重要一环。因此，雇主必须按照法律规定支付农民工春节期间的工资。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

有些私人企业因疫情和经济压力导致无法开工，从而无法支付员工工资。这种情况下，私人企业不发放工资也是可以理解的。若企业没有足够的资金来支付员工工资，那么他们可能无法维持正常运营，甚至面临倒闭的风险。

然而，对员工而言，没有工资收入将带来生活困难和经济压力。这时，员工可以与雇主协商寻找解决办法，例如延期支付工资或安排其他福利。同时，政府也应该加强对私人企业的支持，通过减免税费等方式缓解企业的财务压力，保障员工的合法权益。

公司没订单，春节放假一个月，不带薪，合理吗?

对于公司没有订单而长时间放假的情况，是否需要支付员工工资应根据个人劳动合同的规定来确定。根据劳动法，如果公司正常放假，员工应该获得相应的工资。然而，如果公司因经营不善而长时间无法提供工作岗位，那么支付工资就存在一定的争议。

对于员工而言，如果公司没有订单导致长时间放假，那么失去了工资收入将给生活带来困难。对于公司而言，如果不能提供工作岗位，支付高额工资可能会加重其经济负担。因此，双方可以进行协商，寻找一种能够平衡利益的解决方案。

一个企业单位春节不放假，你怎么看?

企业单位春节不放假是很正常的情况。一些工业企业为了保持连续生产，例如电厂、钢厂和热加工工厂等，需要在春节期间继续运营。这对于保证国家的能源供应和经济稳定具有重要意义。

尽管这些企业单位春节不放假，但他们也需要考虑员工的合法权益。在安排工作时间时，应该合理安排轮休、加班酬劳等福利，以保证员工的合法权益。

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干?

春节是我国的传统节日，国家也规定了春节放假三天。根据法律规定，雇主应该根据劳动法支付员工加班费。因此，如果老板要求员工在春节期间正常上班但不支付加班费，是不合理的。

员工的劳动付出应该得到公正的回报。如果老板不愿支付加班费，员工完全可以考虑维护自身权益，例如通过劳动仲裁或法律途径来解决纠纷。同时，政府也应加强对劳动纠纷的监督和管理，维护劳动者的合法权益。

提问:春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗?怎么办?

今年，我们面临着突如其来的新冠状病毒疫情。为了控制疫情，国家宣布延长春节假期，许多企业也因此无法开工。在这种情况下，雇主不发放工资是违法的行为。

员工因疫情原因不能上班，雇主应该根据合同约定或劳动法规定支付相应的工资。如果雇主不愿支付工资或存在其他劳动纠纷，员工可以选择通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的权益。

公司每个月20号发工资违法吗

根据找法网的解答，公司每个月20号发放工资一般不违法。劳动法并没有明确规定工资发放的具体日期，因此，公司选择每个月20号发放工资是根据自身的薪酬制度规定。

然而，公司在确定工资发放日期时应考虑员工的生活需求和合理性。如果公司选择的发放日期导致员工经济压力或不便，可能会引发员工的不满和劳动纠纷。所以，公司应该合理安排发放工资的日期，尽量减少员工的经济困难。

春节前安排轮休，节后拒付轮休工资，请问是否合理?

根据劳动法的规定，轮休是职工依法享有的权利。当用人单位安排轮休后拒付轮休工资，侵犯了职工的合法权益，是不合理的行为。

雇主应该根据劳动法的规定支付职工的工资，包括轮休期间的工资。如果雇主拒不支付轮休工资，职工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等合法途径维护自己的权益。

公司春节前该不该提前发工资过年?

是否提前发放工资是属于企业文化建设的范畴。一些企业会选择提前发放工资过年，这是为了给员工带来过年的喜悦和安心。

然而，企业在提前发放工资时需要考虑财务状况和岗位稳定性。如果企业不能负担提前发放工资的经济压力或存在生产经营不稳定的问题，提前发放工资可能会对企业运营造成负面影响。

因此，在决定是否提前发放工资之前，企业应该综合考虑员工和企业的实际情况，确保员工的权益得到保障的同时，也要有利于企业的可持续发展。