企业选择什么样的人才(1) 成功进入职场的关键，在于了解自己是否具备了就业竞争力，是不是企业所需要的合适的人才，是否在跨入职场时迈好了第一步，是否为自己的职业目标提前做好规划，为此，笔者采访了上海市对外服务有限公司运营总监毕培文和上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰先生。

　　企业选择什么样的人才

　　成为企业合适的人才，必须满足两方面的需要。

　　一是基本要求：包括一个人道德素质、文明素质、文化素质价值观等等。一个受企业欢迎的人，首先必须具备诚信，很强的自信心和执行力及良好的团队精神和交际能力。

　　二是特殊要求：主要是专业要求，很多大型企业的岗位要求都很系统化，在人力资源上有系统的工作岗位分析和说明。细细研读这些岗位要求，对照自身的条件，了解自己是否有能力去胜任这项工作，在求职过程中做到有的放矢。

　　但除此以外，不少HR认为，是否具有职业精神也很重要。如今，缺少“职业精神”成为不少企业对职场新人不满的重要一点，一些HR表示，现在一些大学生毕业找不到工作是因为他们缺少职业精神，不能被社会所认可，被企业所接纳。简单来说，“职业精神”最基本的就是敬业爱岗，事事以工作为中心，以服务企业的利益为出发点。

　　第一份工作看重什么：专业经验

　　找工作时，什么因素是第一位的？来自上海高校毕业生就业指导中心和上海市教科院高教所联合调查显示，薪酬福利和晋升空间名列前茅，但令人不解的是，尽管就业竞争激烈，但单位离家的远近竟也成为毕业生们在求职时考虑的重要因素之一。

　　周钟杰认为，就业，不仅是企业对求职者的一个选择过程，更是求职者自我选择的过程。大学生在求职过程中，首先要了解自己的职业目标在哪里，在有利于职业目标发展的前提下，再进行抉择。

　　现在经常看到，不少人在工作了几年后想跳槽时，却发现职业生涯很难实现上升。他们不禁疑惑，我已经有了几年的工作经验，为什么工作还是这么难找？问题的关键就在于，不少人混淆了工作经历和工作经验的概念。企业在进行招聘时，往往会很具体地要求具备几年的工作经验，但其实，这里的年限并不是指你必须有这样几年的工作经历，而是指几年工作经历背后所具备的职业技能和能力。由于不少人在最初选择第一份工作的盲目性，致使自己的专业经验在几年后可能并未获得较大的提升。

　　所以，在选择第一个工作，首先要问问自己就业的目的在哪里，就业的目的应该是提高自己的能力，不断地积累经验，从这个角度来看，找到一份与专业业务有直接关联或与今后职业发展目标机密相关的、能够对自身不断增值的工作，比进入名企或获得高薪更重要。

　　就业“必杀技”：从“老黄牛”到“老虎”

　　如果顺利进入企业，如何成为企业欢迎的人，如何在企业内部获得持续上升的发展，以什么样的姿态出现是非常重要的。

　　某世界500强知名企业HR表示，一般来说，可以根据职员的性格和工作态度划分为四类：一是老虎型，具有主见，并积极主动；二是老黄牛型，工作主动，但沉默寡言；三是鹦鹉型，有主见，善于思考，但做事不主动；三是懒熊型，被动、懒惰，缺少主见。对于个人而言，在进入企业的最初，应该是“老黄牛”型，工作努力尽责，不需要有太多的个人见解和建议，然后是富有创造力、积极主动并具备领导潜质的“老虎”型的人物，让自己成为老虎，是职场生涯不断上升的关键。

　　进入企业ABC

　　■对所做的工作认真负责：在进入企业的最初，企业方一般都会安排新员工进行入职培训。HR建议，在参加入职培训的时候，态度一定要积极认真，不能够抱着无所谓或不在乎的心态，把负责的事情尽职尽责地做好；而且这个时候，不要盲目地发表自己的见解和建议。

　　■和上级尤其是直接主管上级积极充分的沟通：了解自己的岗位职责和岗位要求，设定自己的工作目标，有时企业也会根据岗位为员工设定目标。

　　■比一般员工更加遵守规章制度：要用高标准来要求自己，不要和老员工攀比，不要过于关注表面的得失，节假日如果有需要的话可以要求主动加班，把简单的岗位当作复杂的事情认真对待。

　　■不要卷入办公室人际纠纷：注意力永远集中在工作本身，无谓的人事斗争只会消耗你的精力和时间，甚至葬送你的职场生涯。

　　■学会换位思考：是否学会换位思考，是职场新人能够在企业立足的关键。假设你是老板，你会希望员工是一个什么样的人？具备什么样的工作态度呢？更多问问自己“我能够为公司做什么”？而不仅仅是“公司能够给我什么”？学校同企业是完全不同的概念，在学校，你可以作为独立的一环存在，而在企业，你只是链条上的一环。你需要考虑到企业的综合利益，和同事的合作问题，而不仅仅是个人得失。一旦懂得了换位思考，具备了主人翁意识，自然能成为受企业欢迎和愿意重用的人。
企业选择什么样的人才(2)

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